人力资源

第九条和性骚扰

什么是第九条?

Title IX 联邦法律是否禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中基于性别的歧视.

“在美国,任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.”

沙巴体育全新在我们的教育项目或我们经营的活动中不会基于性别歧视,并且根据第九条的要求,不会以这种方式进行歧视. 在我们的教育项目或活动中不歧视的要求延伸到入学和就业. 如果你对第九条的应用有任何疑问, 请沙巴体育全新的临时第九章协调员, Dr. Kristy Lee.

沙巴体育全新遵守所有联邦规定, state, 当地的民权法律禁止在就业和教育方面的歧视. 这所大学在招生过程中没有歧视, 在雇佣实践中, 或在其基于性/性别的教育计划或活动中. 根据1972年教育修正案第九条的要求,大学必须确保其所有的教育计划和活动都不会基于性别/性别进行歧视.

大学明确反对教职工的性骚扰行为, staff, students, visitors, and vendors. 大学社区的所有成员都有责任以积极的方式为一个没有性骚扰的环境做出贡献.

沙巴体育全新致力于提供一个没有骚扰和其他形式的种族歧视的教育和就业环境, religion, color, gender, 性取向, 性别认同, 性别表达, age, 遗传信息, disability, 国家的起源, 或者以退伍军人身份反对个人或团体在校园里是不被容忍的. 有关骚扰和/或歧视的大学政策已在我们的 不当性行为,非歧视和骚扰政策.

沙巴体育全新还禁止对任何反对歧视或参与任何歧视调查或投诉程序的人进行报复. 性骚扰, 性侵犯, 约会和家庭暴力, 跟踪是性别歧视的一种形式, 是教育法第九章和性行为不端法案所禁止的吗, 不歧视, 及骚扰政策.

任何人都可以举报性别歧视(无论举报的人是否被指控经历过这种行为), in person, by mail, telephone, video, 或使用第九条协调员的联系方式发送电子邮件. 可在任何时间(包括非营业时间)使用此工具进行报告 澳大关怀及提升报告连结.